Change Management und nicht-monetäre Vergütungen: wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst

Gespeichert in:

Personen und Körperschaften:	Will, Matthias Georg (VerfasserIn)
Format:	E-Book
Sprache:	Deutsch
veröffentlicht:	Halle Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik 2011
Gesamtaufnahme:	Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: Diskussionspapier ; Nr. 2011, 18
Schlagwörter:	Organisatorischer Wandel Leistungsmotivation Arbeitsmobilität Theorie Schätzung Deutschland Arbeitspapier Online-Publikation Wirtschaftsethik > Organisationswandel > Motivation
Quelle:	Verbunddaten SWB Lizenzfreie Online-Ressourcen
Anmerkungen:	Zusammenfassung in englischer Sprache
ISBN:	9783868294309 3868294309